本网讯（通讯员 伍晓亮 欧阳任飞）2022届全国毕业生人数高达1076万，再创历史新高。正值“金三银四”就业高峰季，国内点多、面广、频发的疫情给2022届毕业生就业工作带来了严峻的挑战。为促进毕业生更高质量更充分就业，学校整合各方资源，创新工作方法，制定了多项暖心举措，打出了一套有力的就业“组合拳”。

 

 

图为学校网络招聘会入口

 

“云招聘”开拓线上就业市场

受疫情影响，校内线下招聘活动均按下了“暂停键”。为解决招聘、就业两难的突出矛盾，学校积极联系各用人单位、各地方人力资源与社会保障局及第三方招聘机构，了解用人需求，通过开展云宣讲、各类“空中双选会”、线上招聘面试等形式不间断开展线上供需对接活动。3月份，学校共组织了2场大型“空中双选会”，共900余家企业参会，提供就业岗位4000余个，就业职位12000余个，毕业生通过微信扫码即可选择与心仪的单位对接应聘，为毕业生求职建立了方便快捷的求职直通车。4月，学校还将举办“千校万岗·就业有位来”学校2022届毕业生空中双选会，为更多的学生创造就业机会。

 

“云指导”助力求职能力提升

为满足毕业生多元化就业需求，提升毕业生求职，帮助毕业生科学规划、合理定位职业目标，学校充分利用第三方公益平台开展“云指导”“云课堂”。

学校联系了北森科技教育有限公司，引进他们的职业生涯规划、就业指导线上精品课程，为学生免费提供“荧光行动 线上课堂”系列课程；联系邀请了中公教育启动“2022年学校勤学计划”，为学校学生免费开通考公、考编、教师招聘、“三支一扶”、教师资格证考试等对多个领域的课程；及时推送了24365平台的就业公益讲座……通过多种方式拓宽了毕业生就业指导渠道，促进毕业生核心就业竞争力的提升。

 

“一对一”就业服务不打烊

为更有针对性地帮助毕业生解决在考研、就业中遇到的困难，学校于4月组建了“一对一”个体职业生涯咨询及就业指导团队，团队成员均为学校就业工作管理人员和具备就业指导资质的教师。

 

“一对一”个体咨询工作从4月1日开始，将持续两个月，期间每天均有教师值班，毕业生可根据自身需求进行预约开展线上或现场咨询。截至4月4日，已有50余名毕业生接受了“一对一”个体咨询，问卷调查显示咨询满意度高达100%。

 

此外，针对毕业生在求职过程中普遍存在的共性问题，学校还举办了系列就业专题讲座，涵盖研究生复试与调剂、简历制作、求职面试等内容，切实帮助毕业生缓解就业焦虑、提高就业能力。

 

“信息群”精准推送就业信息

为了做到信息精准推送，学校分类建立了2022届毕业生QQ群、微信群，每天及时在群内推送就业信息，3月份共推送就业信息600余条，提供就业岗位2万余个。学校就业服务中心微信公众号每日推送招聘、公益讲座、就业指导等信息，3月份推送推文90条。

 

图为线上面试现场

 

此外，学校还通过建立校、企、毕业生三方微信群为用人单位和毕业生搭建零距离沟通桥梁，积极邀请用人单位入驻学校云就业平台，3月份新入驻用人单位120家，发布在线招聘信息200余条，提供就业岗位8000余个。南方医科大学南方医院为学校护理学院77名毕业生进行了线上面试，最终有50人通过面试，进入试工体检环节。

 

“网络面试间”暖心助力毕业生就业

疫情之下，不少高校研究生复试采用线上面试，用人单位招聘也搬到了线上。为了给学生提供一个良好的线上面试环境，学校及时添置设备，打造毕业生专属网络面试间，采用了周一到周日全天候预约制，方便毕业生进行预约使用。目前，学校网络面试间每天均有毕业生预约，在后续毕业生整个面试过程中，学校招生与就业指导处将全程提供贴心的指导和服务，助力毕业生顺利通过面试。

 

 

 

编辑：李冰婧  审核：邓建安