编者按：日前，学校召开了2022年毕业生就业工作会议，会上对8个2021年度就业工作先进单位、5个就业质量奖、23个就业工作先进个人进行了表彰。学校历来高度重视毕业生就业工作，扎实推进就业工作“一把手”工程。疫情防控期间，面临严峻的就业形势，学校统筹部署，相关部门及二级学院积极行动，线上线下齐发力，最大限度地拓宽招聘渠道、增加就业机会，切实解决毕业生在就业中遇到的实际困难，取得了显著效果。近期“奋进2022•我们在行动”专栏将围绕毕业生就业工作进行系列报道，第一期将报道2021年度就业工作先进单位公共卫生学院和物理与电子电气工程学院的相关工作举措。

 

 

公共卫生学院：多措并举抓质量 齐心协力促就业

 

2021年，公共卫生学院有预防医学和卫生检验与检疫2个专业的107名毕业生，毕业生规模为近5年之最，其中卫生检验与检疫专业为学院首届毕业生。截至去年8月底，有101名同学落实就业去向，就业去向落实率为94.39%，毕业生大部分在湖南、广东、湖北等省（市、自治区）实现就业。过去一年，学院在学校党委行政的正确领导，招生就业处等部门的精心指导和大力支持下，通过全院师生员工的共同努力，克服各种困难，较好地完成了2021届毕业生的就业创业工作。

一、2021年毕业生就业工作主要做法

（一）完善就业工作组织管理体系

学院对就业工作高度重视，把就业当作第一民生工程来抓，认真落实就业“一把手”工程，成立就业创业工作领导小组，组长由学院党政主要负责人担任，领导小组办公室成员由就业专干、毕业班辅导员、班主任、综合办主任以及各指导教师等成员组成。将毕业生就业创业工作纳入学院重要议事日程，专题研究、专题部署。学院党政联席会议、教职工大会经常研究部署就业工作，层层落实就业工作责任。

    （二）提早布局，提早准备

面对当前就业形势，学院利用上就业指导课、主题班会、专题讲座、个别谈话、家长座谈等多种形式对学生进行生涯规划教育、就业意识教育、择业心态教育等系列教育。结合当前的疫情影响以及就业市场现状，教育学生客观认识目前的就业形势和人才需求情况，适当降低就业期待值，引导学生“先就业、再择业”；教育学生根据自己的兴趣、爱好、能力和社会需求明确适合自己发展的方向，以得到个性化的发展；认真指导学生撰写自荐信、制作个人简历，介绍面试技巧、网上求职技巧；向报考研究生的同学发放学习书籍，妥善安排假期留校复习备考学生的食宿和学习场所。

（三）畅通渠道，及时发布就业信息

通过学校招生与就业指导处提供的就业信息推送以及学院自主网上查询等方式，由就业专干以及班主任为学生搜集并及时发布，有针对性地为学生推荐合适的就业岗位；组织学生积极参加不同类型的招聘会，指导学生根据自身的实际情况，选择工作单位和工作岗位；引导学生在求职应聘过程中，从自己和同学身上吸取经验和教训，以积极乐观的心态面对应聘现场和应聘结果。

（四）重视实习，学生收获满满

在毕业实习前开展学生的实习动员工作，与实习单位、实习带教教师、学生本人保持密切联系，解决实习过程中出现的各种实际问题。从始至终关注每名学生的就业情况，引导学生正确面对社会与校园的差异，指导学生要将毕业实习和就业有机结合，2021届毕业生中，共有7名同学，因在实习期间，表现优异，毕业后直接被用人单位录用；此外，学院十分重视实习基地的建设，2021年分别在郴州市疾病预防控制中心、湖南山水检测有限公司建立了实习基地。

（五）困难帮扶，工作做细做实

学院始终坚持“有就业意愿的同学一个也不能落下”的原则，充分利用就业专干和就业包干制度，准确统计就业困难、家庭经济困难学生的相关数据、个人信息、就业意愿等，建立公共卫生学院2021届困难毕业生就业信息数据库，保持信息的连续完整，并实时更新；对困难学生所适合的就业岗位信息采取“点对点推送”、“一对一服务”模式，实现了8名建档立卡毕业生100%就业（困难学生就业列入党史学习教育4件“办实事”之一，加强跟踪落实）。

三、2022届毕业生就业工作思路

（一）在现有工作基础上，进一步完善集管理、教育、指导服务为一体的毕业生就业服务体系。加强毕业生的思想政治工作和就业指导工作,为毕业生提供全方位的服务。

（二）认真对2022届毕业生基本信息材料收集、修改和校对,对其基本情况进行分析、汇总;做好毕业生就业日常服务工作。

（三）全方位多渠道收集就业信息，充分发挥教职工、校友等资源优势,利用一切机会,尽量为广大毕业生寻找更多的就业机会。

（四）进一步探索毕业生与实习基地、就业基地的就业推荐工作，形成有效的结合途径,为毕业生择业创造时间和空间。

（五）加强毕业生诚信教育，针对毕业生在基层就业的个人情况，搞好思想引导，确保毕业生能下得去、留得住、干得好。

做好毕业生就业工作，需要领导重视，真正把就业当做第一民生工程、“一把手”工程来抓；需要全员动手，充分调动各种资源非常关键；需要抓好学风建设；需要加强信息的传递沟通；需要及时及时跟进落实相关工作部署。在今后的工作中，公共卫生学院将不断完善就业工作体制，进一步突出服务职能，以树立品牌意识，提高就业层次，努力实现更高质量、更充分就业目标为方向，全面推进学院就业工作实现新的突破。

 

 

 

 

物理与电子电气工程学院：总结经验  认清形势  力争2022年毕业生就业工作再创佳绩

 

2021年，物理与电子电气工程学院毕业生初次毕业去向落实率、协议签约率均位于学校第一方阵，被学校评为“2021年度毕业生就业工作先进单位”，并被授予“2021年度毕业生就业工作就业质量奖”，获得了可喜成绩。

一、2021年毕业生就业工作回顾

2021年，物理与电子电气工程学院共有4个专业的262名毕业生，分别来自18个省（市、自治区），毕业生的就业去向主要是企事业单位，其中国家电网等国有企业及电子类大型私企和中小学校居多。根据2021年毕业生就业质量问卷调研显示，学院参与调研的176名毕业生中，“就业状况”总体满意度为89.77%；“工作与专业相关度”总体为85.07%；“工作与理想匹配度”总体为95.52%；“薪酬总体满意度”为81.34%，其中光电信息科学与工程专业毕业生薪酬满意度最高，为94.12%。毕业生对学院人才培养满意度98.04%，对母校的总体推荐度为90.48%，实践教学满意度为97.62%。用人单位对学院毕业生的总体满意度94.44%。从一系列调查与统计可知，学院的专业设置适应当前国家、社会对电子、电气及师范类专业人才的需要，在人才培养上实现了人才培养方案中确定的培养目标，毕业生就业基本可以找到专业相关的就业岗位。为了完成2021年学院毕业生就业推荐工作任务，学院做了大量具体工作，学院领导及就业专干、年级辅导员积极主动出击，充分发挥班主任、论文指导老师、校友等的作用，走访省内外企业十多家、邀请来学院开展宣讲招聘的单位30多家，为毕业生提供就业信息800多个岗位，其中线下促进毕业生就业50余人，线上推荐毕业生就业100余人。

二、2022年毕业生就业工作目标与措施

2022年，学院有毕业生272人，较去年增加10人。受疫情影响，近期深圳、上海等大城市相继出现疫情并封控管理，对毕业生的就业工作带来了严峻挑战。面对严峻的毕业生就业形势，学院坚定就业是最大民生工程的理念，坚持“全员参与、积极指导、做好服务”的方针，结合当前现状进一步采取“线上线下，线上为主”“走访与指导，指导为主”以及“一对一包干制”“导师指导帮扶制”等措施，认真落实“党政同责、书记主抓”的责任，做到责任分工到人，全院师生上下一心，齐抓共管，多渠道、多方面地促进毕业生就业。

（一）进一步加强毕业生就业指导

针对部分毕业生就业主动性及就业欲望不强，等就业、靠就业思想严重，比单位、比薪酬思想严重等问题，学院将有针对性地组织召开未就业毕业生座谈会，进一步为他们分析今年毕业生就业形势，灌输“先就业、后择业、再创业”理念，引导他们选择单位主要立足单位及自身的长远发展，指导他们制作毕业生电子及纸质就业推荐表，督促他们及时掌握和收集相关就业信息并积极主动参与线上面试，抓住时机早日签订就业协议或就业合同。

（二）实施“台账制”“销号制”促进毕业生就业

学院对所有毕业生就业情况建立了台账，适时跟踪每位毕业生实习与就业情况，掌握每位毕业生就业意向，及时将相关就业信息有针对性地推荐给毕业生，并对已经签订三方协议的毕业生予以就业销号，对未就业毕业生一对一跟踪，直至其就业。

（三）多渠道、多方式推荐毕业生就业

目前，学院毕业生已签订就业协议和劳动合同的为35.29%,加上考取国网待签协议和考取硕士研究生待录取通知的约10%，还有50%左右的毕业生需要推荐就业，任务十分艰巨。为此，学院一方面将通过进一步动员全体老师、校友等提供就业信息，邀请企事业单位通过线上线下对毕业生进行就业宣讲，待疫情控制后学院领导带队走访企业等渠道，进一步加强毕业生就业信息收集；另一方面将及时把学校毕业生就业指导中心、学院校友就业信息群以及其它渠道的就业信息转发给毕业生，及时引导毕业生参加面试，及时督促毕业生就业，力争2022年学院毕业生就业工作圆满完成任务。

编辑：李冰婧  审核：邓建安